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       2018年4月27日,诚汇通针对第一期后备骨干的培训课在集团会议室正式启动。第一期后备骨干成员由来自不同部门不同岗位的员工组成,共16名,主要由90后组成,其中最小的为96年。诚汇通总裁宋厚勇担任首期培训讲师出席培训启动仪式并致辞。此期培训共设九堂课,将着重从确立目标、团队信仰、业务能力、沟通技巧、管理技能培训、综合素质考核等方面进行培训,旨在帮助后备骨干在工作实践中经受锻炼,早日成才,成为一支学习型、战斗型、创新型的互联网金融年轻后备骨干队伍。
       在培训会上,诚汇通总裁宋厚勇从选拔骨干、培养骨干和使用骨干方面作了明确阐述,并通过讲述自身过往创业史及累积的工作经验、人生经验等给予后备骨干一定的参考性、指导性和学习性的作用,对年轻的后备骨干树立正确的人生观和价值取向也起到积极的作用。
(诚汇通总裁宋厚勇)
       16名后备骨干尤为珍惜这次培训学习的机会,希望在肩,重任在肩,在学习过程中,全体成员都做到了严肃活泼,边学习边思考,争取学有所思、学有所获、学以致用,为互联网金融贡献自己的一份力量。
       后备骨干队伍建设是支撑诚汇通生存发展的根本,诚汇通通过补充新鲜血液,专门制订培养计划,增强后备骨干培养的针对性和实效性,拓宽和激活后备骨干队伍的源头活水,加大对起点高、年纪轻、可塑性强的年轻后备骨干的培养力度,后期会不断丰富后备骨干培训计划的内容。